진지노 쉬운 로드맵 — 가입부터 다이아몬드까지

📖딱 6개만 알면 되는 용어 사전

진지노 용어를 우리말로 바꾸면 이렇게 간단해요.

크레딧 = 제품 점수

오일 1병 = 4점. 제품이 팔릴 때마다 점수가 쌓여요. 시작 팩은 점수가 커요 (얼티밋 = 150점, 첫 120일엔 2배인 300점!)

페이포인트(PP) = 상금 포인트

1포인트 = 1,500원. 모든 보너스는 이 포인트로 계산해서 원화로 지급해요. (예: 100PP = 15만원)

레그 = 왼쪽 팀 / 오른쪽 팀

내 아래로 팀이 딱 두 줄(왼쪽·오른쪽)로만 자라요. 그래서 "바이너리(2진법) 구조"라고 불러요.

직추천 = 내가 데려온 친구

내가 직접 소개한 사업 파트너. 수당 스위치와 멘토 보너스는 이 숫자로 정해져요.

후원 = 선배가 넣어준 팀원

윗사람(선배)이 자기 팀을 키우려고 내 아래에 배치해 주는 파트너. 내 점수에 똑같이 합산돼요!

커스터머 = 소비자

사업은 안 하고 제품만 먹는 손님. 이 손님의 자동주문(매달 배송)이 꾸준한 점수의 원천이에요.

💰 돈이 만들어지는 원리 (딱 5칸)

🧴

제품이 팔려요

오일 1병
약 9만원

→

🎯

점수가 쌓여요

1병 = 4점
내 왼쪽·오른쪽 팀에

→

⚖️

균형을 재요

두 팀 중 균형 이룬
점수만 인정 (최대 2:1)

→

🎁

포인트로 바꿔요

균형 점수의
10~15% = PP

→

🏦

통장에 들어와요

1PP = 1,500원
매주 계산!

🎮게임 규칙은 딱 3가지

이 3가지만 기억하면 보상플랜의 뼈대를 다 아는 거예요.

소비자 4명을 만들면 내 제품이 공짜! (Zinzino 4 Free)
내가 소개한 소비자 4명이 매달 오일을 자동주문하면, 내가 먹을 오일은 회사가 공짜로 줘요. 게다가 소비자들이 산 금액의 10~20%를 캐쉬백으로 돌려받아요. 소비자 5병 기준 매달 약 38,500원!

친구 2명을 왼쪽·오른쪽에 1명씩 세우면 수당 스위치 ON!
내가 직접 데려온 친구가 좌·우 각 1명씩 있어야 "내 계산대(인컴센터)"가 켜져요. ⚠️ 이게 안 되면 선배가 후원을 100명 넣어줘도 점수만 쌓이고 수당은 0원이에요. 반대로 스위치만 켜지면 후원 점수까지 전부 내 수당이 돼요!

두 팀이 균형 있게 크면, 점수의 10~15%가 매주 상금! (팀 커미션)
왼쪽 팀과 오른쪽 팀의 점수를 비교해 균형을 이룬 만큼만 상금이 나와요. 한쪽만 크면 안 돼요. (시소처럼!) 그래서 고수들은 새 사람을 항상 약한 쪽 팀에 넣어요.

⚖️ 팀 커미션 점수표 (균형 점수 → 매주 상금)

500점

50PP

7.5만원

1,000점

100PP

15만원

2,000점

200PP

30만원

3,000점 🔥

450PP

67.5만원

5,000점

750PP

112.5만원

10,000점(최대)

1,500PP

225만원

2,500점까지는 10%, 3,000점부터는 15%로 점프! 한 계산대의 주간 최대는 1,500PP(월 900만원 수준)예요.

🃏보너스 7종 도감

진지노 보너스는 12가지나 되지만, 다이아몬드까지는 이 7개만 알면 충분해요.

🚀빨리 시작 보너스 (패스트 스타트)

일회성 · 가입 후 120일 한정

가입하고 4개월 안에 미션 4개를 깨면 주는 "신입생 특별 상금". 기간이 지나면 영영 못 받아요!
① 30일: 소비자 4명 → 100PP
② 60일: 얼티밋 친구 2명 좌우 배치 → 400PP
③ 90일: 내 아래 4명 더 구축 → 600PP
④ 120일: 내 소비자 13병(X팀) → 150PP

4개 미션 올클리어 = 1,250PP = 187만 5천원

💵캐쉬 보너스 (소비자 캐쉬백)

매달

내가 직접 소개한 소비자들이 산 금액의 10%(기본)~20%(소비자 32병 이상인 A팀부터)를 현금으로 돌려받아요.

소비자 5병 = 월 38,500원 · 13병 = 월 100,100원 · 32병(20%) = 월 492,800원

⚖️팀 커미션

매주

위 점수표대로, 좌우 균형 점수의 10~15%. 진지노 수당의 몸통이에요. 직추천 좌우 1명씩(스위치 ON)이 필수 조건!

균형 3,000점 유지 = 매주 67.5만원 = 월 약 270만원

🏆직급 달성 보너스

일회성 · 승급할 때마다

직급을 달성할 때마다 주는 승급 축하금. 4~10개월로 나눠서 지급돼요. 재미있는 건 3가지 방법(점수 달성 / 소비자 수 / 내가 키운 직급자)으로 각각 1번씩, 같은 직급을 최대 3번 받을 수 있다는 것!

브론즈 50PP → 골드 200PP → 다이아몬드 1,500PP(225만원)

🧲손님 유치 보너스 (CAB)

일회성 · 단계별

좌우 양쪽에 새 점수가 모일 때마다 단계별 상금. 미니(좌우 200점씩) 50PP부터 시작해서 조직이 클수록 커져요.

미니 7.5만 → 스몰 누적 30만 → 미디엄 누적 60만 → 라지 누적 90만원

🤝멘토 매칭 보너스

매주

내가 직접 데려온 친구들이 받는 팀 커미션의 5~25%를 나도 같이 받아요. 직추천이 많을수록 비율과 단계가 올라가요. (2명=5% → 10명=25%) 친구가 잘 벌수록 나도 잘 버는 "선생님 보너스"!

친구 라인이 매주 300PP 벌면 → 나도 매주 15~75PP 추가

📱Z폰 & 🚗 Z카 보너스

매달 · 자격 유지 시

이그제큐티브부터 Z폰 보너스 200PP(30만원), 다이아몬드부터 Z카 보너스 1,000PP(150만원)가 매달 추가돼요. 단, 그 직급의 볼륨을 유지해야 해요.

다이아몬드 유지 = 매달 폰값 + 차값 180만원 지원

🗺️다이아몬드까지 가는 6단계 로드맵

모두가 얼티밋 팩(200만원, 25병)으로 시작하고 소비자 5병씩 유지한다고 가정한 예시예요. 개월 수는 회사가 설계한 "가장 빠른" 코스 기준이에요.

🌱

STEP 0 · 가입 첫 달

사업 시작 준비

시작 팩을 사요. 추천은 얼티밋 팩(200만원 = 오일 25병). 25병은 내가 먹고, 가족·지인에게 나눠주며 소비자 4명을 만드는 "샘플 무기"예요. 얼티밋으로 시작하면 첫 120일 동안 내가 만드는 점수가 2배로 계산되는 부스터(ECB)도 붙어요.

달성 조건 체크리스트

시작 팩 구매 (얼티밋 추천)
내 자동주문(오토십) 신청
소비자 4명 자동주문 만들기

🧾 보너스 영수증

빨리시작 ① (100PP)	15만원
캐쉬백 매달	3.9만원/월
내 오일 무료 매달	9만원 가치
합계 (첫 달 기준)	약 19만원+

💡 아직 수당 스위치는 꺼져 있어요. 다음 단계가 진짜 시작!

🥉

STEP 1 · 1~2개월차 → 🥉 브론즈

친구 2명 = 수당 스위치 ON

이 로드맵에서 가장 중요한 순간이에요. 내가 직접 데려온 친구 2명(얼티밋 팩)을 왼쪽·오른쪽에 1명씩 세우면 인컴센터(내 계산대)가 켜지고, 그때부터 모든 팀 수당이 흐르기 시작해요. 친구 2명의 팩 점수(300점×2)로 균형 375점도 자동 달성!

달성 조건 체크리스트

직추천 2명 (얼티밋 팩)
좌·우에 1명씩 배치
균형 점수 375점 (좌/우 188씩)
내 소비자 5병 유지

🧾 보너스 영수증 (누적)

빨리시작 ①+② (500PP)	75만원
팀 커미션 (50PP) 매달	7.5만원
승급 상금 (50PP) 4개월 분할	7.5만원
손님 유치 미니 (50PP)	7.5만원
캐쉬백 매달	3.9만원
브론즈 누적 합계	약 101만원

💡 친구도 나처럼 "소비자 4명 + 제품 공짜" 혜택을 받으니, "나랑 같이 건강 챙기면서 제품값 벌자"고 말하면 돼요.

🥈

STEP 2 · 2~3개월차 → 🥈 실버 · 🥇 골드

이제 친구를 "도와주는" 게 내 일

여기서 게임의 방식이 바뀌어요. 내가 계속 데려오는 게 아니라, 내 친구 2명이 각자 친구 2명을 데려오도록 돕는 것! 친구 아래에 2명씩 붙으면 내 팀은 자동으로 4명(실버) → 6명(골드)이 되고, 90일 안에 하위 4명이 갖춰지면 빨리시작 ③(600PP)까지 받아요.

달성 조건 체크리스트

실버: 팀원 4명 · 균형 750점
골드: 팀원 6명 · 균형 1,500점
90일 내 하위 4명 = 빨리시작 ③
친구들의 소비자 만들기 돕기

🧾 골드 보너스 영수증 (누적)

빨리시작 ①+②+③ (1,100PP)	165만원
팀 커미션 (150PP) 매달	22.5만원
승급 상금 누적 (350PP) 분할	52.5만원
손님 유치 (200PP)	30만원
캐쉬백 매달	3.9만원
골드 누적 합계	약 274만원

💡 이 "친구가 친구를 데려오는 것"을 복제라고 해요. 다이아몬드까지 가는 유일한 엔진이에요.

🏅

STEP 3 · 3~4개월차 → 🏅 이그제큐티브

120일 미션 올클리어! (X팀)

팀원을 8명으로 늘리고(균형 3,000점 = 15% 구간 진입!), 내 소비자를 13병으로 늘리면(X팀) 빨리시작 마지막 미션 ④ 완성! 가입 120일 안에 여기까지 오는 게 회사가 설계한 "패스트 스타트 코스"예요. 이때부터 Z폰 보너스도 매달 나와요.

달성 조건 체크리스트

팀원 8명 · 균형 3,000점
내 소비자 13병 (X팀)
120일 내 = 빨리시작 ④ 150PP
X팀 되면 산하 새 점수 2배 부스터

🧾 보너스 영수증 (누적)

빨리시작 ①~④ 전부 (1,250PP)	187.5만원
팀 커미션 (450PP) 매달	67.5만원
승급 상금 누적 (750PP) 분할	112.5만원
손님 유치 (400PP)	60만원
Z폰 (200PP) 매달	30만원
캐쉬백 13병 매달	10만원
이그제큐티브 누적 합계	약 468만원

💡 3,000점부터 상금 비율이 10%→15%로 점프해요. 그래서 이그제큐티브부터 수당이 확 커져요.

🎖️

STEP 4 · 5~7개월차 → 🎖️ 플래티넘

균형의 기술을 배우는 시기

팀원 10명, 균형 6,000점이 목표예요. 이쯤 되면 한쪽 팀만 빨리 크는 문제가 생겨요. 해결법은 두 가지 — 새 직추천을 약한 팀에 배치하거나, 선배처럼 나도 후원으로 약한 라인을 채워주는 것!

달성 조건 체크리스트

팀원 10명 · 균형 6,000점
약한 레그 보강 (배치 전략)
내 소비자 13병 계속 유지

🧾 보너스 영수증 (누적)

팀 커미션 (900PP) 매달	135만원
승급 상금 누적 (1,550PP) 분할	232.5만원
빨리시작+유치+Z폰+캐쉬백	287.6만원
플래티넘 누적 합계	약 655만원

💡 팀원 10명 = 내가 다 데려온 게 아니라 "직추천 2~4명 + 복제와 후원으로 자란 6~8명"이 정상이에요.

💎

STEP 5 · 8~12개월차 → 💎 다이아몬드

복제가 완성되는 순간

균형 12,000점이 목표예요. 내 팀원 12명이 각자 브론즈(친구 2명 좌우 세우기)를 해내면 조직이 스스로 커지면서 점수가 폭발해요. 이때부터는 "내가 일하는 만큼"이 아니라 "조직이 자라는 만큼" 버는 구조로 바뀌어요.

달성 조건 체크리스트

균형 12,000점 (팀원 12명+복제)
팀원들이 각자 브론즈 달성하게 돕기
내 소비자 13병 유지
매주 좌우 균형 관리

🧾 보너스 영수증 (누적)

팀 커미션 (1,500PP) 매달	225만원
승급 상금 누적 (3,050PP) 5개월 분할	457.5만원
손님 유치 라지까지 (600PP)	90만원
Z폰+Z카 (1,200PP) 매달	180만원
빨리시작+캐쉬백	197.5만원
💎 다이아몬드 누적 합계	약 1,152만원

💎 다이아몬드 유지 시 매달 반복 가능약 415만원/월

💡 단, "매달 415만"은 조직이 계속 새 팀원·소비자를 만들 때 기준! 확장이 멈추면 수당도 줄어요. (아래 FAQ 참고)

📈한눈에 보는 수익 계단

단계마다 받는 돈이 계단처럼 커져요. (첫 달성 시 누적 보너스 기준)

브론즈→골드는 2.7배, 골드→다이아몬드는 4.2배 — 뒤로 갈수록 계단이 가팔라져요 (복제의 힘!)

📋단계별 요약표

"내가 할 일"과 "받는 돈"만 보면 돼요.

단계	목표 시기	균형 점수	내가 할 일	첫 달성 누적	매달 나오는 돈*
시작	첫 달	—	팩 구매 + 소비자 4명	19만원	오일 공짜 + 3.9만
브론즈	1~2개월	375	친구 2명 좌·우 배치 (스위치 ON!)	101만원	약 11만
실버	2개월	750	친구가 친구를 (팀원 4명)	146만원	약 19만
골드	3개월	1,500	팀원 6명 · 하위 4명 구축	274만원	약 26만
이그제큐티브	4개월(120일)	3,000	팀원 8명 + 소비자 13병	468만원	약 108만
플래티넘	5~7개월	6,000	팀원 10명 · 약한 팀 보강	655만원	약 175만
💎 다이아몬드	8~12개월	12,000	팀원 12명이 나를 복제	1,152만원	약 415만

* "매달 나오는 돈"은 조직이 그 규모의 새 볼륨(새 팀원·소비자)을 계속 만들 때 기준이에요.

❓자주 하는 질문 5가지

헷갈리기 쉬운 것들, 솔직하게 답해요.

Q1. 선배가 후원을 많이 넣어주면 나는 가만히 있어도 되나요?

아니요! 직추천 친구가 좌우 1명씩 없으면 수당 스위치가 꺼진 상태라서, 후원이 100명 쌓여도 수당은 0원이에요. 대신 스위치만 켜면 그동안 쌓인 후원 점수가 전부 내 수당 계산에 들어와요. 그래서 "직추천 2명"이 이 게임의 진짜 입장권이에요.

Q2. 다이아몬드가 되면 매달 1,000만원씩 저절로 나오나요?

아니요. 다이아몬드는 "월급 타이틀"이 아니라 그 달 조직이 만든 점수만큼 받는 구조예요. 조직이 새 팀원·소비자를 계속 만들면 매달 400만원 이상도 가능하지만, 확장이 멈추고 소비자 유지만 되면 수당은 크게 줄어요. 유지 소비만으로 큰돈이 되려면 소비자가 수백~수천 명 규모로 커져야 해요. (그게 디렉터 이상의 세계!)

Q3. 친구가 부담스러워하면 베이직 팩(63만원)으로 시작해도 되나요?

시작은 가능해요! 다만 두 가지가 달라져요. ① 베이직은 점수가 작아서(60점 vs 얼티밋 300점) 직급 도달에 더 많은 인원이 필요하고, ② 빨리시작 ②번 미션(60만원 보너스)은 "얼티밋 친구 2명" 조건이라 해당이 안 돼요. 그래서 많은 팀이 "얼티밋으로 시작하고 25병으로 소비자를 만드는" 전략을 쓰는 거예요.

Q4. 한쪽 팀만 커지면 어떻게 되나요?

시소와 같아서 균형을 이룬 점수만 상금으로 인정돼요(최대 2:1까지). 왼쪽 5,000점 + 오른쪽 500점이면 인정 점수는 훨씬 작아져요. 그래서 새 사람은 항상 약한 팀에 넣고, 선배의 후원도 약한 라인에 부탁하는 게 요령이에요. 남는 점수는 사라지지 않고 다음 계산으로 이월돼요.

Q5. 빨리시작(패스트 스타트) 기간을 놓치면 끝인가요?

그 보너스(최대 187.5만원)만 못 받는 것이고, 직급 도전은 기간 제한이 훨씬 여유로워요 (브론즈~플래티넘은 첫 12개월, 다이아몬드부터는 기한 없음). 다만 첫 120일에는 점수 2배 부스터(ECB)까지 붙어 있어서, 처음 4개월에 집중하는 게 압도적으로 유리한 건 사실이에요.

🚀다이아몬드 다음은?

다이아몬드부터는 "몇 명 데려왔나"가 아니라 "조직이 얼마나 스스로 자라나"의 게임이에요.

직급	필요한 조직 점수	또는 소비자 수	승급 상금	글로벌 월 평균 수당
디렉터	24,000점	3,000명	375만원	1,152만원
크라운	48,000점	6,000명	600만원	1,976만원
앰버서더	150,000점	20,000명	1,500만원	3,950만원
프레지던트	300,000점	35,000명	6,000만원	8,200만원

★

딱 한 문장으로 요약하면?
"소비자 4명으로 내 제품 공짜 → 친구 2명을 좌우에 세워 스위치 ON → 친구를 도와 나를 복제하면 다이아몬드." 이게 전부예요!

⚠️ 이 자료는 Zinzino Zenith Group 사업설명자료(2026.07)와 공식 보상플랜 문서를 쉽게 풀어 쓴 교육용 예시예요. 금액은 "모두가 얼티밋 팩으로 시작하고 정해진 기간 안에 달성"하는 이상적인 시나리오 기준이라, 실제 수익은 사람마다 크게 다르고 보장되지 않아요. 승급 상금은 4~10개월 분할 지급되고, 빨리시작 보너스는 가입 후 30~120일 안에만 받을 수 있어요. 더 자세한 계산은 「진지노 내 예상 수익」 계산기에서 직접 숫자를 바꿔가며 확인해 보세요!