진지노 내 예상 수익

1기본 정보 입력

직추천 = 내가 직접 추천한 파트너 · 후원 = 내 산하(직추천 파트너 아래)에 배치되는 파트너

이름

시작 팩 (나와 소개 파트너 모두 동일 팩으로 시작 가정)

직추천 파트너 수

2 명

05101520

후원 파트너 수 (산하 배치)

0 명

0102030

산하 복제 확장 (산하 전원이 각자 새 파트너를 만드는 세대 수 — 디렉터 이상 도달 경로)

0 세대

012345

세대당 1인 평균 복제 인원

2예상 결과

예상 직급 브론즈

총 - 원

직급 첫 달성 시 누적 보너스 (사업설명자료 예시 시나리오 기준)

일회성 보너스

패스트 스타트 · 직급 달성(분할) · 고객 유치

매월 반복 가능 보너스

팀 커미션 · 캐쉬백 · 멘토 매칭 등 (볼륨 유지 시)

받는 제품 가치 (정가 기준)

시작 팩 + 커스터머 제품

보너스 상세 내역

항목	금액

3예상 바이너리 조직 구조도

직추천 파트너는 좌/우 레그에 번갈아 배치, 후원 파트너는 직추천 라인 아래에 배치된다고 가정한 구조입니다. (팀 커미션은 좌/우 2:1 균형 크레딧 기준)

나 (본인) 직추천 파트너 후원 파트너 커스터머

4월별 예상 수익 흐름 (1~12개월차)

패스트 스타트 120일(4개월) 안에 조직을 완성하고 이후 볼륨을 유지한다고 가정한 시나리오입니다.

월 예상 수익 누적 수익

월차	주요 이벤트	월 예상 수익	누적 수익

5소개자 수별 예상 수익 그래프

얼티밋 팩 · 전원 직추천 기준 마일스톤 (막대를 클릭하면 해당 인원으로 설정됩니다)

일회성 보너스 매월 반복 가능 보너스 총 보너스 추이

6소개자 수별 비교표 (얼티밋 팩 · 전원 직추천 기준)

소개자 수	예상 직급	일회성 보너스	매월 반복 가능	총 보너스 (첫 달성 시)

7다이아몬드 이상 상위 직급 로드맵

직급 보너스는 ① 좌/우 크레딧 실적 ② 커스터머 수 ③ 추천계보 내 직급자 — 3가지 방법으로 각각 달성할 때마다 지급됩니다 (직급별 최대 3회). 디렉터부터는 10,000크레딧 초과 실적에 대한 실적 커미션(1~4%)이 추가됩니다.

직급	균형 크레딧	또는 커스터머 수	직급 보너스 (분할)	실적 커미션	페이포인트 주간 한도	글로벌 월 평균 수당*
다이아몬드	12,000	1,500명	225만원 (5개월)	—	1,500 PP	658만원
디렉터	24,000	3,000명	375만원 (5개월)	1%	1,000 PP	1,152만원
크라운	48,000	6,000명	600만원 (10개월)	1.5%	2,000 PP	1,976만원
로열 크라운	80,000	10,000명	900만원 (10개월)	1.75%	3,000 PP	2,635만원
블랙 크라운	130,000	15,000명	1,200만원 (10개월)	2%	5,000 PP	3,290만원
앰버서더	150,000	20,000명	1,500만원 (10개월)	2.25%	8,000 PP	3,950만원
로열 앰버서더	200,000	25,000명	1,875만원 (10개월)	2.5%	10,000 PP	4,600만원
블랙 앰버서더	250,000	30,000명	2,250만원 (10개월)	2.75%	12,000 PP	5,270만원
프레지던트	300,000	35,000명	6,000만원 (10개월)	3%	14,000 PP	8,200만원
엘리트 프레지던트	—	—	—	3.5%	16,000 PP	1억 3,000만원
글로벌 P / 1스타 / 2스타	—	—	—	4%	20,000 / 30,000 / 40,000 PP	10년 부 창출 프로그램 + 주식

* 글로벌 월 평균 수당 : 진지노 글로벌 직급자 월 평균(사업설명자료, 환율 반올림 기준) — 개인 성과에 따라 크게 다를 수 있습니다.
* 균형 크레딧/커스터머 수는 다이아몬드 이후 산하 조직이 스스로 복제·확장되면서 만들어지는 볼륨으로, 파트너 몇 명 소개만으로 도달하는 수치가 아닙니다. 본 계산기의 소개자 수 시뮬레이션(최대 50명)으로는 다이아몬드까지 표시되며, 그 이후는 이 로드맵을 참고하세요.

8계산 가정 & 유의사항

기본 단위1 PP(페이포인트) = 1,500원 · 밸런스오일 1병 = 4크레딧 ≈ 9만원

본인 시작 조건본인도 선택한 시작 팩 구매 + 본인 커스터머 5병(45만원) 유지 (이그제큐티브부터는 13병·117만원) · 팩 병수 : 베이직 7병 / 어드밴스드 17병 / 얼티밋 25병

파트너 가정모든 파트너는 선택한 팩 구매 + 커스터머 5병 유지 · 좌/우 균형 배치 · ECB(120일 크레딧 2배) 적용 · 단, 직급 카드 보너스 금액은 본인 얼티밋 시나리오 기준

직추천 vs 후원팀 커미션·직급·고객 유치 보너스는 직추천이 좌/우 각 1명(총 2명) 이상일 때(인컴센터 활성화) 직추천+후원 전체 볼륨 기준으로 발생 · 패스트 스타트 2단계와 멘토 매칭 단계는 직추천 수 기준

팀 커미션좌/우 균형 크레딧의 10%(~2,500크레딧) / 15%(3,000크레딧~) · 월 최고 900만원

멘토 매칭직추천 2/4/6/8/10명 → 1~5단계(산하 팀 커미션의 5~25%), 12명 이상 → 6~10단계(2대 이하 10%씩 추가) · 본인 팀 커미션 초과 불가

캐쉬 보너스본인 커스터머 매출의 10%(Q/X팀) ~ 20%(A팀 이상) 캐쉬백

패스트 스타트1단계 100PP(30일) · 2단계 400PP(60일, 얼티밋 2명 직추천) · 3단계 600PP(90일, 하위 4명 키트 포인트 6점: 얼티밋3·어드밴2·베이직1, 2단계 선행 필요) · 4단계 150PP(120일, X팀) — 3단계 외에는 순서 무관

지급 주기·한도팀 커미션·매칭·실적 커미션은 주별 계산 — 인컴센터당 팀 커미션 주간 최대 1,500PP(약 225만원, 월 900만원 수준) · 10,000크레딧 초과분은 디렉터 이상 실적 커미션(1~4%) 대상

산하 복제 확장산하 전원이 세대마다 평균 1~3명씩 새 파트너를 만든다고 가정한 조직 성장 시뮬레이션 — 총 조직 크레딧이 24,000 이상이면 디렉터 이상 직급으로 판정되고, 이 구간의 월 반복 수익은 진지노 글로벌 직급자 월 평균 수당으로 추정

⚠️ 본 계산기는 Zinzino Zenith Group 사업설명자료(2026.07 기준)의 직급별 예시 시나리오를 재구성한 교육·설명용 시뮬레이션입니다. 실제 수익은 조직 구성, 좌/우 균형, 커스터머 유지율, 달성 기간, 파트너별 실적, 회사 정책 변경 등에 따라 크게 달라질 수 있으며, 특정 수익을 보장하지 않습니다. 직급 달성 보너스는 4~5개월 분할 지급되고, 패스트 스타트 보너스는 가입 후 30~120일 내 단계 달성 시에만 지급됩니다. 베이직/어드밴스드 팩 파트너는 패스트 스타트 2·3단계 조건(얼티밋 팩)에 포함되지 않습니다. 멘토 매칭 보너스는 산하 조직의 실제 팀 커미션에 따라 달라지는 추정치입니다.